Redactionele selectie

Beste hr-software voor enterprise

Op basis van prijs, functies en gebruikerstevredenheid zijn dit de 5 tools die op dit moment het beste passen bij enterprise.

#1

Personio

4.3 · vanaf €8/mnd

All-in-one HR-platform voor het Europese mkb.

Waarom

hoge redactiescore, vriendelijke instapprijs (€8/mnd).

#2

AFAS Software

Nederlands ERP-platform met boekhouding, HR en payroll in één, gericht op mkb en enterprise.

Waarom

geschikt voor enterprise.

#3

SD Worx

Grote Europese payroll- en HR-dienstverlener, sterk in complexe cao's.

Waarom

geschikt voor enterprise.

Alle 5 kandidaten

Elk item met een korte onderbouwing waarom het op de lijst staat.

Vergelijk op features

FunctiePersonioAFAS SoftwareSD WorxVisma | YouforceHiBob
Nederlandstalige supportDeelsJaJaJaNee
Meerdere cao's ondersteundDeelsJaJaJaNee
API / koppelingenJaJaJaJaJa
Mobiele appJaJaDeelsJaJa
ZelfroosteringDeelsJaDeelsJaNee
Digitaal personeelsdossierJaJaJaJaJa
SalarisverwerkingDeelsJaJaJaNee
VerlofregistratieJaJaJaJaJa

Hoe wij deze lijst samenstelden

1. Filter op doelgroep

We nemen alleen tools mee die door de leverancier of onze redactie als geschikt voor enterprise zijn bevestigd.

2. Score op signalen

We combineren gebruikerstevredenheid, redactiescore, prijs-kwaliteit en support tot één ranking.

3. Onafhankelijk

Geen betaalde plaatsingen. Affiliate-links leveren mogelijk een commissie op, maar hebben geen invloed op de volgorde.

Lees meer in onze methodologie.

Veelgestelde vragen

Waar moet ik als enterprise op letten bij hr-software?+

Let vooral op prijs per gebruiker, functionele dekking voor jouw type werk, Nederlandstalige support, integraties met bestaande tools en of er een gratis proefperiode is. Onze top 3 hierboven is hier al op geselecteerd.

Is er een gratis hr-software voor enterprise?+

Er zijn momenteel geen volwaardige gratis opties in deze categorie voor enterprise. De meeste tools bieden wel een gratis proefperiode.

Hoe vaak wordt deze lijst bijgewerkt?+

Onze redactie herziet deze selectie minimaal twee keer per jaar en tussentijds bij belangrijke prijs- of productwijzigingen. Zie onze methodologie voor de precieze criteria.